Promotion professionnelle interne pour les soignants dans l'hôpital public

Mme Nicole Bonnefoy appelle l'attention de M. le ministre des solidarités et de la santé sujet de la promotion professionnelle interne pour les soignants dans l'hôpital public. Au travers de ces formations professionnelles, les soignants s'engagent à servir l'hôpital public pendant 5 ans, tout en acquérant de nouvelles compétences et du savoir-faire. Étudiant en formation continue, ils sont cependant en situation de précarité. Les écarts de salaires entre les mois de formation et le poste précédemment occupé par le soignant peuvent être très importants (allant parfois jusqu'à 500€ par mois). Ils se voient donc contraints de compléter leurs revenus par des journées de travail supplémentaires. Cette situation nuit à leur apprentissage et freine les vocations. La formation professionnelle est un droit et son accès doit être garanti, y compris par une compensation salariale plus juste du temps d'apprentissage. Le Ségur de la santé n'a malheureusement pas apporté de solution à cette question. Alors que l'hôpital public peine à recruter du personnel soignant, il est primordial de renforcer l'attractivité des métiers du soin, si essentiels pour maintenir l'accès à la santé pour tous. Elle l'interroge donc au sujet de la revalorisation des indemnités des fonctionnaires hospitaliers en formation.