Conditions de vie des femmes aidantes

En France, 8 à 11 millions de personnes soutiennent un proche en situation de handicap, en perte d'autonomie ou avec une maladie chronique ou invalidante. Avec le vieillissement de la population, le virage domiciliaire et l'enjeu d'une société pleinement inclusive des personnes en situation de handicap, les proches aidants sont de plus en plus nombreux et sollicités. La direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques a publié, en 2023, une étude sur les aidants à partir des résultats de l'enquête Vie quotidienne et santé 2021. Elle met en évidence le rôle prédominant des femmes dans le soutien de leurs proches. Parmi les adultes, les femmes déclarent un peu plus souvent que les hommes apporter une aide régulière quelle qu'en soit la forme. Parmi les mineurs, les filles sont également légèrement surreprésentées. Ce constat se retrouve quasiment à chaque tranche d'âge, à l'exception des 75 ans ou plus où les femmes sont sous-représentées. Les femmes âgées d'au moins 18 ans sont ainsi 56 % à déclarer apporter une aide régulière quelle qu'en soit la forme. Elles sont 55,8 % à déclarer apporter une aide dans les activités quotidienne, 57,7 % à déclarer apporter un soutien moral et 48,8 % une aide financière. La stratégie de mobilisation et de soutien aux aidants 2023-2027 porte différentes ambitions qui répondent à la situation particulière des aidants qui sont plus souvent des aidantes. Il s'agit de mieux reconnaitre les contraintes pour articuler aide à un proche et vie professionnelle, d'éviter que l'aide apportée à un proche ne soit synonyme de rupture dans le parcours professionnel et de dégradation de la situation financière, et de faciliter le retour à l'emploi des aidants qui ont arrêté de travailler pendant une durée prolongée. Dans ce cadre, la stratégie prévoit de favoriser le recours au congé proche aidant (CPA) et l'allocation journalière proche aidant (AJPA) en mettant en place des droits rechargeables, lorsqu'une personne aide plusieurs de ses proches au cours de sa vie. Cette mesure est mise en oeuvre depuis le 1er janvier 2025. En outre, les salariés aidants accompagnant un proche en fin de vie ont droit au congé de solidarité familiale (article L. 3142-6 du code du travail). A défaut d'accord collectif plus favorable, la durée maximale du congé est de trois mois renouvelable une fois. Pendant cette période, le salarié n'est pas rémunéré mais il peut recevoir une allocation d'accompagnement d'une personne en vie de vie. Enfin, les salariés aidants accompagnant un enfant handicapé ou gravement malade peuvent avoir recours au congé de présence parentale (article L. 1225-62 du code du travail). Le nombre de jours de congé dont bénéficie le salarié est au maximum de 310 jours ouvrés (soit 14 mois). Lorsque la gravité de la pathologie de l'enfant nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants, les parents peuvent bénéficier de 310 jours supplémentaires (soit 620 jours au total) de congé et d'allocation attachée (allocation journalière de présence parentale). Elle prévoit également de reconnaître les acquis des aidants dans le cadre de la valorisation des acquis de l'expérience (VAE), avec une attention particulière aux personnes ayant renoncé à leur emploi sur une période donnée pour aider un proche. Enfin, la mise en place de l'assurance vieillesse des aidants (AVA) permettra l'affiliation à une assurance retraite pour davantage d'actifs ayant mis en suspens leur activité professionnelle pour s'occuper de leur proche.