avis sur le projet de loi de finances pour 2025 (n°324).
Recommandations
- Recommandation n° 1 : Déployer un grand plan d’attractivité des professionnels de santé privilégiant la fidélisation et comprenant notamment :
- – la sanctuarisation et l’extension de l’indemnité particulière d’exercice (IPE) ;
- – l’augmentation à 53 % de l’indexation des rémunérations des praticiens hospitaliers, comme c’est le cas à La Réunion.
- Recommandation n° 2 : encourager le conventionnement avec d’autres établissements hospitaliers afin de développer des postes médicaux partagés.
- Recommandation n° 3 : encourager le développement de l’offre de soins de ville en mettant en place une zone franche. Le Gouvernement peut classer, dès demain, l’intégralité du territoire mahorais dans les zonages prioritaires pertinents, à l’image des zones France ruralités revitalisation (ZRR).
- Recommandation n° 4 : adapter certaines règles nationales relatives à la profession médicale, notamment en ouvrant toutes les prescriptions aux médecins scolaires et aux médecins de la PMI à Mayotte et en relevant le plafond lié à l’activité réalisée en téléconsultation.
- Recommandation n° 5 : restructurer largement le dispositif d’évacuation sanitaire, notamment en soutenant les associations et en distinguant les évacuations sanitaires à proprement parler, c’est-à-dire revêtant un caractère d’urgence, qui doivent continuer à être assurées par le CHM, et les rapatriements sanitaires et les transports sanitaires, qui doivent être pris en charge par la CSSM.
- Recommandation n° 6 : réévaluer la dotation du CHM et mettre en place une aide d’urgence vitale (AUV) associée à une ligne budgétaire spécifique à la prise en charge des personnes en situation irrégulière.
- Recommandation n° 7 : garantir les bonnes conditions de réalisation des projets de restructuration du CHM, et la construction des établissements médico-sociaux, par un soutien et un pilotage étatiques permettant la coordination des acteurs.
- Recommandation n° 8 : augmenter significativement les capacités de formation paramédicales à Mayotte en soutenant le projet de second Ifsi et en développant les partenariats.
- Recommandation n° 9 : mettre en place une première année de médecine (Pass) incluant dès l’an prochain :
- – une classe préparatoire publique, ainsi qu’un internat et des logements du Crous, à Mayotte ;
- – la signature d’une convention avec l’université de La Réunion permettant aux étudiants mahorais de bénéficier de cinq places réservées en Pass à La Réunion et de bénéficier de cinq places dans le cadre de procédures passerelle ;
- – dans le même temps, l’établissement de partenariats avec d’autres universités et la constitution d’un corps enseignant permettant de mettre en place un Pass à Mayotte.
- Recommandation n° 10 : développer, à l’ARS particulièrement, une politique de formation et de promotion interne des agents mahorais, de façon à garantir un vivier de cadres locaux en capacité de déployer une action publique dans la durée.
- Recommandation n° 11 : développer des campagnes de prévention primaire massives et ciblées, en associant l’ARS et la CSSM.
- Recommandation n° 12 : associer les collectivités à la politique de santé publique, en mobilisant les contrats locaux de santé (CLS) et des dispositifs de santé communautaire.
- Recommandation n° 13 : assurer l’égalité républicaine en engageant une réflexion globale sur l’opportunité de poursuivre le processus d’alignement social, en garantissant l’accès aux droits et en assurant l’effectivité des dispositifs de droit commun tels que la protection universelle maladie (Puma) et le « 100 % santé », et, à terme, la pleine application du code de la sécurité sociale.
- Recommandation n° 14 : confier la gestion de la mutualité sociale agricole (MSA) à la CSSM, en cohérence avec le modèle suivi pour les caisses générales de sécurité sociale (CGSS) des autres Drom.
- Recommandation n° 15 : réformer l’octroi de mer en veillant à compenser son produit, aujourd’hui affecté aux collectivités, par un financement du même montant.
- Recommandation n° 16 : intégrer la politique de santé dans le cadre d’une action publique ambitieuse et globale, déployée par voie réglementaire immédiatement et par l’examen des projets de loi sur Mayotte dès le premier trimestre 2025 afin :
- – de mettre en place une stratégie globale de développement des infrastructures de transport, de logement ou encore d’éducation avec l’ensemble des parties prenantes posant un cap et des objectifs clairs pour l’ensemble des infrastructures essentielles du département (recommandation commune avec le rapporteur pour avis de la commission des lois, M. Yoann Gillet ([108])) ;
- – de répondre aux enjeux régaliens, à l’image des flux migratoires et des enjeux sécuritaires, qui sont cruciaux pour la stabilité de la société mahoraise comme pour la soutenabilité du système de santé.
Sommaire
- Avant-propos
- I. Première partie : l’évolution des crédits de la mission Santé
- A. La mission Santé dans le projet de loi de finances pour
- B. Programme 204 Prévention, sécurité sanitaire et offre de soins
- C. Programme 183 Protection maladie
- D. Programme 379 Reversement à la sécurité sociale des recettes de la Facilité pour la Relance et la Résilience (FRR) européenne au titre du volet « Ségur investissement » du plan national de relance et de résilience (PNRR)
- II. Seconde partie : les inégalités de santé à Mayotte
- A. Miné par de nombreuses problématiques, le système de santé mahorais est dans un état alarmant
- 1. Un territoire singulier et marqué par des déterminants extrêmement défavorables
- 2. Un système de santé exsangue, presque exclusivement basé sur un centre hospitalier en grande souffrance
- 3. Les mesures visant à compenser le déficit d’offre de soins soulèvent de nouvelles problématiques
- B. Il est urgent d’engager de nouvelles mesures de soutien massif au système de santé de mAYOTTE
- 1. À court terme, des moyens matériels et humains supplémentaires sont une priorité absolue pour mieux répondre aux besoins des Mahorais
- 2. À moyen et long termes, piloter la construction d’une offre de soins robuste pour garantir l’égalité républicaine à Mayotte
- A. Miné par de nombreuses problématiques, le système de santé mahorais est dans un état alarmant
- TRAVAUX DE LA COMMISSION
- Liste des propositions
- Liste des personnes entendues par la rapporteure
- Annexe N° 1 : Carte de l’offre de soins à Mayotte
- Annexe N° 2 : Chiffres-clés de la caisse de sécurité sociale de Mayotte en
- Annexe N° 3 : Comparatif des prestations familiales de Mayotte, des départements et régions d’outre-mer et de droit commun
- AVANT-PROPOS
- première partie analyse budgétaire
- I. les crÉdits du programme 304 inclusion sociale et protection des personnes sont en très légère baisse par rapport À la loi de finances pour
- A. PrÉsentation des crÉdits allouÉs au programme pour
- B. la prime d’activitÉ et les autres dispositifs de soutien aux personnes À faibles revenus
- C. des crédits stables pour l’ingénierie, les outils de la gouvernance et les expérimentations
- D. la poursuite des efforts en matière de soutien à l’aide alimentaire
- E. la qualification du travail social
- F. la protection juridique des majeurs
- G. la protection et l’accompagnement des enfants, des jeunes et des familles vulnÉrables
- H. l’aide à la vie familiale et sociale des anciens migrants dans leur pays d’origine et les prestations résiduelles d’aide sociale
- I. le pacte des solidarités
- II. Les crÉdits du programme 157 Handicap et dÉpendance connaissent une augmentation modÉrÉe
- A. PrÉsentation des crÉdits allouÉs au programme pour
- B. la poursuite d’une politique volontariste en faveur des personnes en situation de handicap
- C. Le soutien À l’insertion dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans le milieu ordinaire et dans le milieu protégé
- D. la politique de lutte contre la maltraitance et de promotion de la bientraitance
- III. LES CRÉDITS DU PROGRAMME 137 Égalité entre les femmes et les hommes font l’objet d’une hausse significative
- A. PRéSENTATION DES CRéDITS ALLOUéS AU PROGRAMME POUR
- B. Une STABILISATION des crÉdits affÉrents À L’accÈs aux droits et À l’ÉgalitÉ professionnelle
- C. Des moyens croissants pour La PrÉvention et la lutte contre les violences faites aux femmes
- I. les crÉdits du programme 304 inclusion sociale et protection des personnes sont en très légère baisse par rapport À la loi de finances pour
- seconde partie analyse thÉmatique : L’insertion dans l’emploi des personnes en situation de handicap
- I. des avancées significatives mais des efforts nécessaires pour une inclusion professionnelle renforcée des personnes en situation de handicap
- A. un taux de chômage significativement réduit ces dernières années, qui reste toutefois près de deux fois plus élevé que celui de la population active générale
- B. des rÉformes lÉgislatives récentes pour améliorer l’efficacitÉ des dispositifs d’accÈs à l’emploi pour les personnes en situation de handicap
- II. renforcer l’action publique pour avancer vers un monde du travail PLUS inclusif
- A. améliorer l’accÈs aux donnÉes relatives aux travailleurs en situation de handicap
- B. Répondre aux inquiÉtudes lÉgitimes du secteur protÉgÉ et adapté en matiÈre de financement
- C. poursuivre la simplification du parcours de l’usager
- D. redoubler d’efforts pour l’inclusion en milieu ordinaire
- I. des avancées significatives mais des efforts nécessaires pour une inclusion professionnelle renforcée des personnes en situation de handicap
- TRAVAUX DE LA COMMISSION
- Annexe liste des personnes entendues par la rapporteure
- Introduction
- PremiÈre partie : la mission travail, emploi et administration des ministÈres sociaux contribue À l’effort financier
- I. Le programme 102 accÈs et retour À l’emploi
- II. Le programme 103 Accompagnement des mutations Économiques et dÉveloppement de l’emploi
- III. Le programme 111 AmÉlioration de la qualitÉ de l’emploi et des relations du travail
- IV. Le programme 155 SOUTIEN DES MINISTÈRES SOCIAUX
- seconde partie : le contrat d’engagement jeune (cej), un dispositif innovant et personnalisÉ d’accompagnement des jeunes vers l’emploi
- I. Un dispositif bien ciblÉ et de premiErs rÉsultats encourageants en matiÈre d’insertion professionnelle
- A. De la garantie jeunes au contrat d’engagement jeune (CEJ) : un dispositif d’accompagnement intensif des jeunes ÉloignÉs de l’emploi
- B. Les jeunes peu diplômÉs sont les premiers bÉnÉficiaires du CEJ
- C. Un accÈs À l’emploi encourageant bien qu’encore mal mesurÉ
- II. adapter le contrat d’engagement jeune au plus prÈs des besoins des jeunes suivis
- A. renforcer la qualitÉ des accompagnements proposÉs
- B. le cej, une opportunitÉ de renforcer les coopÉrations entre les acteurs Œuvrant pour l’insertion des jeunes
- C. Des moyens pérennisés dans le plf
- I. Un dispositif bien ciblÉ et de premiErs rÉsultats encourageants en matiÈre d’insertion professionnelle
- Travaux de la commission
- 1. Réunion du mercredi 6 novembre 2024 à 17 heures
- 2. Réunion du mercredi 6 novembre 2024 à 21 heures
- Annexe : liste des personnes entendues par le rapporteur
- AVANT-PROPOS
- PREMIÈre partie les crédits du compte d’affectation spéciale pensions et de la mission régimes sociaux et de retraiTe
- I. LES CRÉDITS DU COMPTE D’AFFECTATION SPÉCIALE PENSIONS
- A. LE PROGRAMME 741 PENSIONS CIVILES ET MILITAIRES DE RETRAITE ET ALLOCATIONS TEMPORAIRES D’INVALIDITÉ
- B. LE PROGRAMME 742 OUVRIERS DES ÉTABLISSEMENTS INDUSTRIELS DE L’ÉTAT
- C. LE PROGRAMME 743 PENSIONS MILITAIRES D’INVALIDITÉ ET DES VICTIMES DE GUERRE ET AUTRES PENSIONS
- II. LES CRÉDITS DE LA MISSION RÉGIMES SOCIAUX ET DE RETRAITE
- A. LE PROGRAMME 198 RÉGIMES SOCIAUX ET DE RETRAITE DES TRANSPORTS TERRESTRES
- B. LE PROGRAMME 197 RÉGIMES DE RETRAITE ET DE SÉCURITÉ SOCIALE DES MARINS
- C. LE PROGRAMME 195 RÉGIMES DE RETRAITE DE LA SEITA ET DIVERS
- I. LES CRÉDITS DU COMPTE D’AFFECTATION SPÉCIALE PENSIONS
- seconde partie la prise en compte de la pénibilité, notamment au sein des professions les plus féminisées, dans nos régimes de retraite
- I. LA PéNIBILITé a progressivement été prise eN COMPTE POUR LA RETRAITE mais différemMent SELON LES RéGIMES
- A. Plus ou moins répAndue selon les secteurs, la pénibilité altère la santé des travailleurs
- B. les régimes spéciaux ont anticipé la prise en compte de la pénibilité POUR LA RETRAITE au travers de dispositifs collectifs
- C. Le régime général a plus récemment développé des dispositifs individuels de prise en compte de la pénibilité
- II. Malgré l’existence de certains DISPOSITIFS, LA PRISE EN COMPTE DE LA PéNIBILITÉ POUR LA RETRAITE reste LARGEMENT PERFECTIBLE
- A. D’importantes régressions sont récemment intervenues en matière de pénibilité
- B. Les dispositifs de prise en compte de la pénibilité ne sont pas toujours adaptés aux enjeux actuels, en particulier pour les femmes
- C. Aussi nécessaires soient-ils, ces dispositifs ne doivent pas écarter la prise en compte de la pénibilité tout au long de la carrière
- I. LA PéNIBILITé a progressivement été prise eN COMPTE POUR LA RETRAITE mais différemMent SELON LES RéGIMES
- Travaux de la commission
- Annexe liste des personnes entendues par la rapporteure
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