Discrimination à l'emploi des personnes diabétiques

M. Henri Cabanel rappelle à Mme la ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion les termes de sa question n°16929 posée le 25/06/2020 sous le titre : " Discrimination à l'emploi des personnes diabétiques ", qui n'a pas obtenu de réponse à ce jour. Le diabète est une maladie chronique qui touche environ 3 millions de personnes en France. Il est, comme bien d'autres maladies chroniques, associé à des stéréotypes (passivité, faiblesse, incapacité passagère, absentéisme...) qui conduisent à une discrimination à l'accès à l'emploi, au maintien dans l'emploi ou au licenciement abusif. Selon une étude menée par l'association française des diabétiques (FFD), 16 % des patients déclarent avoir subi une discrimination liée à leur état de santé, « tandis que 21 % des patients ont perçu une détérioration de leur relation avec leur employeur après avoir révélé leur pathologie ». Aujourd'hui encore, le diabète est considéré comme incompatible avec de nombreuses professions, malgré les progrès thérapeutiques, les innovations technologiques et les conditions actuelles de travail. La ministre du travail a rappelé que 20 millions de personnes en France sont touchées par des maladies chroniques et qu'il faut donc « œuvrer à une société plus inclusive ». Face à cette situation, aujourd'hui inacceptable, il souhaite donc connaître les mesures envisagées par le Gouvernement afin de lutter efficacement contre les discriminations à l'emploi des personnes diabétiques.